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| ▲《TVBS新聞臺》〈晚間六七點新聞〉前當家主播詹慶齡，因不滿鄭麗文空降主持節目而連帶影響她必須調為新聞部總監，憤而離開轉戰《中天新聞臺》。 |
他說的沒錯。如果我再忍個三、四天，熬到下週一下班前的最後一刻，或者，更保險一點，撐到下週二上午10點，辦完交接，辦妥離職程序。那時，木已成舟，大勢已定，再發這封「Time to Say Goodbye!」的告別信，誰又能奈我何？「但是，」我掙扎的說，「那就太小人了！」如果只是因為害怕得不到自己想要的，就閉嘴不言，一旦期待到手後，就馬上炮聲連連。就像「人前手拉手，背後下毒手」這樣，這種事，我做不來！「寧鳴而死，不默而生！」我受的新聞教育，告訴我不能這樣。看到不對的事，一定要說。敢在你背後說的，當著你的面我也敢說。不然，不就成了兩面人？我不想做一個連自己也看不起的人！
所以，是我親手毀掉了自己原本期待的圓滿嗎？是，也不是。說是，是因為我在離職前發了那封信，所以老闆震怒，下午5點還緊急召集二級以上主管訓話，並當著我的面說：「我對這樣的行為非常不諒解！」說不是，是因為有權決定資遣日期的人，不是我。他如果大量，格局大一點，沸點高一點，EQ好一點，斷不會因爲一封離職在即的員工所發的告別信，而勃然大怒，而拒絕給我個十年圓滿，甚至連原本說好的下週 二交接，都無法忍受，下令要我當天一定得打包走人，「下週一不用再進來了！」然後還立即貼出公告，宣布「原任經理范立達自即日起解除原有職務，對內對外不 再具聯意製作股份有限公司（TVBS）及所有子公司法律相關事務代表資格。」
一個離職員工能夠承受的最大限度難堪，大概也就是這樣了。在我記憶所及，這家公司用這種方式對待離職員工，我是第一人。在此之前，就算是違紀犯過而被開除的員工，也沒受到這樣的待遇。
這，算我自找的。怨嗎？晚上，打包時，不斷接到記者的電話，問的都是這個問題。我只能回說，我很狼狽。因爲東西很多，打包很趕。因為我辦公室的電腦，從下午兩點左右，就突然斷網，不能上網，不能看臉書，不能傳Line，連收發郵件都不可得。我寧願相信那只是巧合，只是單純的網路異常，而不是某個人下令，封鎖我的網路。那樣想，太針對性。如果真被如此對待，那也太狼狽了！
問我對未來有什麼計劃？我只能苦笑著說：「我也是昨天下午兩點才知道我被資遣了，這麼短的時間裡，我能有什麼計劃？」還是狼狽。但，其實，真的沒有什麼可以怨的。私人公司本來就是這樣。勞工僅只適用勞基法，不像公務員，有身份地位的保障。老闆不喜歡你，拿筆錢就能叫你走路。可是，身為老闆，又有什麼好驕傲的呢？
這家公司，你沒出資一文，連個最基本的一股股東都搆不上。說實了，你也如我一般，也只是個打工仔，同樣是為真正的出資者賣力氣。今天，你掏筆錢，可以打發我走人，哪天，大股東們同樣也可以掏筆錢，叫你走路。當年，你離開中華開發時，不也同樣狼狽？
作者姓名：范立達
作者經歷：《中華日報》記者
《聯合晚報》記者兼召集人
《東森新聞報》採訪中心主任
《臺北之音》主持人
《東森廣播電臺》主持人
《臺北全民廣播電臺》主持人
《緯來綜合臺》主持人
《八大第一臺》主持人
《衛視中文臺》節目顧問
《TVBS主頻》主持人
華梵大學大眾傳播學程講師
聯意製作股份有限公司法務室經理
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